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“和谐社会”真TMD的和谐吗？
子青 发表于 2006-12-18 12:44:02
北京晨报赫然登出，题为《大学毕业生遇就业歧视 有单位不要河南人》的一则新闻：
招聘会场如此热闹，用人单位却万般挑剔
就业歧视五花八门
“有单位发现我是河南人不要的，
有单位不要女生的，
有单位不要本科生的，
有单位要求家在四环内居住的，
有单位要求必须有亲属在北京能提供担保的
……
这工作又没戏了……”
上述这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都是“就业歧视”。由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。昨天，该课题组成员表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。 首都师范大学毕业生刘丹从10月开始，已经找了3个月的工作了。刘丹是个本科毕业女生，老家在河南新乡，在北京没有任何亲戚。“我找工作太难了。有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作又没戏了。”
大多数求职者如今都能切实感受到“就业歧视”。本科、外地、女生，被一些大学生们戏称为最不好找工作的“类型”。中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者正在从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。
考公务员也有歧视
“性别、年龄、学历、健康状况……在求职过程中，就业歧视在方方面面都存在。”参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前我国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。我们的工作首先要从消除政府机构的就业歧视做起。 学者们认为，比如在选拔国家机关工作人员的公务员考试中，就存在着诸多歧视。“很多岗位要求只能男性报考，很多职位升迁要求35岁以下，但这些要求和这些岗位的工作性质没有必然联系。”
解志勇这么解释“就业歧视”：招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求，不能针对某一类人表示拒绝。
歧视方应上“黑名单”
2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。蔡定剑认为，“目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。”
该课题组称，在进行大量的调查研究后，将从明年5月起起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。这些法律草案将作为专家建议稿，提交全国和地方立法机关，以推动其立法。
“我们希望能推动建立一个平等的就业环境。最终受害方可依据法律要求歧视方道歉，‘就业歧视’公司的名单将在社会上公示。”解志勇说。
看了上面的报道，不仅让人对和谐社会的建设产生了质疑。别的不说，单是地域歧视的问题就从未减退过。不是说大家都有钱花了社会就和谐了，也不是找几个典型、立几个模范，和谐社会就建设成功了。我门更多的是需要相互的团结与关怀，理解与支持。河南一直以来是农业大省，由于历史的原因，遗留下来了许多问题，没有得到很好的解决。以至于常期以来在国内遭受一部分人的另眼相看，问题被提出来了，却始终没有得到解决。我想这和中国的劣根性是有关系的，大家都知道，一些在国外的中国人常常很好胜，但他们不会想着要超越所有的外国人，他们只要求自己比周围的中国人都强。正是在这种心理状态下，一些发达地区的人，在歧视河南人的过程中，企图找到自己的优越感。他们更多的是目光短浅者，中国是一个整体，河南人都找不到工作的话，对他也没什么好处，对中国经济也是一个致命的打击。以一定百的终不是智者，和谐社会也迫切的需要解决，诸如此类的问题，才能达到真正的全面的和谐，而不仅仅是经济的和谐，宣传的和谐。
另外，该报的记者也是可耻的。文章内容主要 探讨的是就业歧视，有关河南人的歧视只有一句话。然而在腾讯网站中的标题却成了标题 ，以满足一些异端分子的好奇心理。还有那些口口声声说要起草法律的官员，或许等到他们死了就业歧视问题也得不到解决，他门的法律也不会出台。下一任官员会接着说正在起草。拿着纳税人的钱他们就会出来放些屁话，我觉得世界上赚钱最容易的就是中国养的这些饭桶官员了。他们比检垃圾的更清闲，因为检垃圾的还有一天到晚的在大街上转悠，他们就在办公室室里玩小蜜，饭桌上调戏服务员；他们比贩毒的更昧心，贩毒的还要靠胆子挣钱，他们一天屁事不做就可以贪污纳税人的钱。
招聘会场如此热闹，用人单位却万般挑剔
就业歧视五花八门
“有单位发现我是河南人不要的，
有单位不要女生的，
有单位不要本科生的，
有单位要求家在四环内居住的，
有单位要求必须有亲属在北京能提供担保的
……
这工作又没戏了……”
上述这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都是“就业歧视”。由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。昨天，该课题组成员表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。 首都师范大学毕业生刘丹从10月开始，已经找了3个月的工作了。刘丹是个本科毕业女生，老家在河南新乡，在北京没有任何亲戚。“我找工作太难了。有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作又没戏了。”
大多数求职者如今都能切实感受到“就业歧视”。本科、外地、女生，被一些大学生们戏称为最不好找工作的“类型”。中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者正在从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。
考公务员也有歧视
“性别、年龄、学历、健康状况……在求职过程中，就业歧视在方方面面都存在。”参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前我国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。我们的工作首先要从消除政府机构的就业歧视做起。 学者们认为，比如在选拔国家机关工作人员的公务员考试中，就存在着诸多歧视。“很多岗位要求只能男性报考，很多职位升迁要求35岁以下，但这些要求和这些岗位的工作性质没有必然联系。”
解志勇这么解释“就业歧视”：招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求，不能针对某一类人表示拒绝。
歧视方应上“黑名单”
2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。蔡定剑认为，“目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。”
该课题组称，在进行大量的调查研究后，将从明年5月起起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。这些法律草案将作为专家建议稿，提交全国和地方立法机关，以推动其立法。
“我们希望能推动建立一个平等的就业环境。最终受害方可依据法律要求歧视方道歉，‘就业歧视’公司的名单将在社会上公示。”解志勇说。
看了上面的报道，不仅让人对和谐社会的建设产生了质疑。别的不说，单是地域歧视的问题就从未减退过。不是说大家都有钱花了社会就和谐了，也不是找几个典型、立几个模范，和谐社会就建设成功了。我门更多的是需要相互的团结与关怀，理解与支持。河南一直以来是农业大省，由于历史的原因，遗留下来了许多问题，没有得到很好的解决。以至于常期以来在国内遭受一部分人的另眼相看，问题被提出来了，却始终没有得到解决。我想这和中国的劣根性是有关系的，大家都知道，一些在国外的中国人常常很好胜，但他们不会想着要超越所有的外国人，他们只要求自己比周围的中国人都强。正是在这种心理状态下，一些发达地区的人，在歧视河南人的过程中，企图找到自己的优越感。他们更多的是目光短浅者，中国是一个整体，河南人都找不到工作的话，对他也没什么好处，对中国经济也是一个致命的打击。以一定百的终不是智者，和谐社会也迫切的需要解决，诸如此类的问题，才能达到真正的全面的和谐，而不仅仅是经济的和谐，宣传的和谐。
另外，该报的记者也是可耻的。文章内容主要 探讨的是就业歧视，有关河南人的歧视只有一句话。然而在腾讯网站中的标题却成了标题 ，以满足一些异端分子的好奇心理。还有那些口口声声说要起草法律的官员，或许等到他们死了就业歧视问题也得不到解决，他门的法律也不会出台。下一任官员会接着说正在起草。拿着纳税人的钱他们就会出来放些屁话，我觉得世界上赚钱最容易的就是中国养的这些饭桶官员了。他们比检垃圾的更清闲，因为检垃圾的还有一天到晚的在大街上转悠，他们就在办公室室里玩小蜜，饭桌上调戏服务员；他们比贩毒的更昧心，贩毒的还要靠胆子挣钱，他们一天屁事不做就可以贪污纳税人的钱。
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